la reprezentanţii conducerii, care iau în seamă acest aspect la evaluarea angajaţilor şi la măririle de salariu. Dar femeile n-au prea mult de câştigat în ochii şefilor, de vreme ce la reprezentanţii conducerii, care iau în seamă acest aspect la evaluarea angajaţilor şi la măririle de salariu. Dar femeile n-au prea mult de câştigat în ochii şefilor, de vreme ce managerii chestionaţi, în proporţie de 70%, consideră că o angajată cu copii va fi mai puţin dispusă să stea la serviciu în plus decât e stipulat în contract, spre deosebire de restul angajaţilor. Doi din cinci şefi recunosc că unei femei candidate pentru un post de conducere i se solicită mai multe informaţii şi e evaluată mai atent decât un bărbat care candidează pentru acelaşi post. Aproape jumătate din numărul total al repondenţilor - manageri şi simpli angajaţi - consideră că bărbaţii sunt preferaţi pentru poziţiile de top management. Bărbaţii sunt mai bine văzuţi de către şefi decât femeile. Peste 45% din manageri cred că bărbaţii reacţionează mult mai rapid decât femeile în situaţii-limită, 32% din şefi consideră că bărbaţii se gândesc, în special, la cum să obţină un profit cât mai mare, 28% spun că pe bărbaţi îi motivează competiţia în mai mare măsură decât pe femei, aproape un sfert din şefii chestionaţi sunt de părere că bărbaţii sunt mai buni directori de firmă decât femeile. Cercetarea dovedeşte că discriminarea şi hărţuirea sexuală există în organizaţii, în diferite forme, iar managerii intervievaţi consideră că soluţia cea mai bună pentru o femeie hărţuită este să îşi dea demisia. De altfel, o treime din angajaţii care recunosc că s-au confruntat cu o formă de discriminare au recurs la soluţia cea mai simplă: şi-au căutat un nou loc de muncă, fără a încerca să-şi rezolve altfel problema. Un sfert din angajaţi spun că au realizat sarcini care nu intrau în atribuţiile lor, 22% - că au efectuat or