Directorii celor patru regii autonome din subordinea Primariei Craiova si-au luat, timp de patru ani, salarii modificate in baza unor criterii neavizate de Consiliul Local Municipal. Pe cale de consecinta, acestea pot fi considerate ilicite, potrivit legii. In februarie 2006, Consiliul Local Municipal Craiova a avizat pentru prima data criteriile si obiectivele de performanta in baza carora sunt platiti directorii regiilor autonome, desi aceasta obligatie ii revenea anual, din 2001, de la publicarea OUG nr. 79/2001, privind masurile de intarire a disciplinei economico-financiare. Potrivit legii, contractul de performanta „are ca obiect indeplinirea obiectivelor si criteriilor de performanta, aprobate prin bugetul de venituri si cheltuieli (...)“ si „conducatorii organelor administratiei publice locale au urmatoarele obligatii: sa dispuna masuri pentru urmarirea lunara a bunei executii a contractelor de performanta, precum si pentru urmarirea modului de realizare a programelor prevazute la art. 2; c) sa dispuna masuri de sanctionare, mergând pâna la mandatarea celor in drept pentru schimbarea din functie a conducatorilor agentilor economici care nu indeplinesc criteriile de performanta; (...)“. Cei patru sefi ai regiilor de Apa, Termoficare, Transport si Administrare a Domeniului Public nu au fost platiti niciodata dupa criterii aprobate de Consiliul Local Municipal, singura autoritate publica in masura sa valideze bugetele de venituri si cheltuieli ale acestor unitati, nu au fost supusi vreunei masuri sau urmariti pentru nerecuperarea debitelor (altele decât reducerea salariului) si nu au fost amenintati cu demiterea chiar daca nu si-au indeplinit sarcinile. Reprezentantii Primariei Craiova sustin ca nici nu prea era nevoie, fiindca, in legislaturile trecute, consilierii municipali faceau parte din Consiliile de Administratie ale acestor regii, asadar cunosteau si vo