Recentul anunt al Ministerului Economiei si Comertului privind modificarea contractelor de performanta ale managerilor companiilor din subordine n-a speriat pe nimeni, asa cum probabil se spera. Eliminarea pierderilor – acesta a fost principalul criteriu prevazut in contractul de performanta semnat de Vasile Pintea, directorul general al Companiei Nationale Remin Baia, contract care expira, de altfel, la finele acestei luni. Numai pentru indeplinirea a acestui criteriu

Recentul anunt al Ministerului Economiei si Comertului privind modificarea contractelor de performanta ale managerilor companiilor din subordine n-a speriat pe nimeni, asa cum probabil se spera.

Eliminarea pierderilor – acesta a fost principalul criteriu prevazut in contractul de performanta semnat de Vasile Pintea, directorul general al Companiei Nationale Remin Baia, contract care expira, de altfel, la finele acestei luni. Numai pentru indeplinirea a acestui criteriu a avut destul de lucru. Aceasta deoarece, potrivit datelor Ministerului Economiei si Comertului (MEC), la inceputul anului trecut compania inregistra pierderi de peste 107,5 miliarde de lei. “Am reusit sa aducem pierderile pana la zero, dar toate acestea in detrimentul numarului de angajati si, pana la urma, a societatii. Din cei aproape 5.300 de salariati, cati aveam anul trecut, am disponibilizat deja peste 1.000 de persoane, iar anul acesta avem in plan sa mai punem pe liber alti 1.260 de angajati”, a declarat Dorel Muresan, director economic la Remin. De altfel, pe hartie, gradul de indeplinire a criteriilor de performanta de catre seful companiei arata bine: 102%. Insa, la Remin lucrurile nu stau pe roze. “Societatea se afla intr-o situatie dificila. Acum, lucram la studiul de fezabilitate pentru patru exploatari miniere, care mai au sanse sa rezi