Atat Politia Timis, cat si Directia Politiei de Frontiera Timisoara au angajat incepand cu 2005 sute de politisti tineri. Noii agenti si ofiteri au fost recrutati din randul oamenilor care nu au avut nimic in comun cu Internele. Fiind lipsiti de experienta, timp de un an noii "recruti" vor activa sub indrumarea unui politist-tutore, scolindu-se in acelasi timp prin intermediul cursurilor intensive de legislatie. Ofiterii experimentati sustin, insa, ca e nevoie de zece ani pentru a scoate un politist bun dintr-un invatacel, indiferent daca acesta lucreaza la economic, judiciar sau ordine publica.
Proaspat angajatii sunt, insa, plini de sperante, foarte activi si declara ca isi doresc sa actioneze cu profesionalism, sa ajusteze neajunsurile sistemului si sa schimbe prin munca lor, inclusiv mentalitatea societatii civile despre sistemul politienesc. Infuzie de agenti la Politia de Frontiera Politia de Frontiera Timisoara a incadrat din 2005, la inspectoratele din Timis, Caras-Serverin si Mehedinti, in jur de 2.000 de tineri agenti de politie de frontiera. O noutate absoluta pentru acest sistem este ca in jur de 40% dintre cei admisi sunt... femei. Iar o buna parte sunt absolventi de Drept, Studii Economice, Filologie sau Medicina. "Studiaza primele trei luni teoria, apoi fac sase luni de practica la unitatile Politiei de Frontiera si apoi alte trei luni de cursuri teoretice, dupa care sustin un examen pentru a vedea cat de bine sunt pregatiti", spune comisarul-sef Radu Andrei, directorul Scolii de Formare Initiala si Continua a Personalului Politiei de Frontiera Timisoara. "Nu ii punem sa invete pentru a obtine o nota de trecere. Ei primesc o mana de bani, dar au o multime de responsabilitati. Pot pierde foarte multe, daca la un moment dat ajung sa actioneze in afara legii. E drept, unii pot gresi, voluntar sau involuntar, trebuie sanctionati, dar nu umiliti", ma