- Social - nr. 96 / 18 Mai, 2006 Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a facut recent (si nu doar din curiozitate!) o situatie cu actele pe care un angajator trebuie sa le completeze (si sa le depuna), lunar, pentru evidenta salariatilor si a contributiei obligatorii la fondurile de asigurari sociale. Iata-le: stat de plata al salariilor, declaratie fiscala privind stabilirea comisionului datorat de angajatori, declaratii CASS, un centralizator referitor la obligatiile de plata ale angajatorului catre FNUASS. Acestora li se adauga o declaratie privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, o declaratie de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj, una pentru asigurarea in cazul accidentelor de munca si a bolilor profesionale si o alta care stabileste obligatiile de plata la bugetul general consolidat. Dar, atentie, ocazional, pe langa cele opt declaratii, angajatorii mai trebuie sa depuna alte trei documente. O declaratie privind asiguratii care au beneficiat de concedii si indemnizatii, date privind angajatorul, subventii, scutiri si reduceri, dar si un act referitor la toate locurile de munca valabile. Si, ca tacamul sa fie complet, zile la rand un angajat al fiecarei societati comerciale pierde ore intregi pe la cozi, depunand declaratii la Casa Judeteana de Pensii, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectoratul Teritorial de Munca, Directia Generala a Finantelor Publice sau Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate! Or, in fata acestor "avalanse de hartii", ne dam seama de ce strainii care ar dori sa-si deschida o afacere in Romania fug ca dracul de tamaie de mediul economic romanesc, iar unii agenti economici autohtoni _ mai ales daca au putin angajati _ , renunta pur si simplu. Drept pentru care Consiliul mentionat a sugerat