Pe ce criterii se face promovarea la locul de munca? De ce majoritatea angajatilor efectueaza ore suplimentare? De ce sunt preferati barbatii in posturile de conducere? Intrebari la care ultimele sondaje sociologice incearca sa gaseasca raspunsuri. Multi dintre angajatii firmelor românesti sunt tentati sa creada ca efectuarea orelor suplimentare de munca este un criteriu care conteaza foarte mult in promovarea lor profesionala. Este aceasta credinta intemeiata? In opinia managerilor de resurse umane, lucrul peste program da bine, fiind luat drept criteriu in evaluarile pentru promovare. In perspectiva angajatilor insa, lucrul peste program nerecompensat poate deveni usor o sursa de frustrari si stari conflictuale. Dar de ce muncesc angajatii peste program? La aceasta intrebare au incercat sa raspunda specialistii Centrului Parteneriat pentru Egalitate (CPE). Potrivit unui studiu realizat recent de acestia, lucrul peste program se datoreaza, printre altele, sarcinilor primite in plus, atentiei la detalii sau prea multelor responsabilitati pentru postul pe care angajatul il ocupa. Peste 58% dintre angajatii chestionati invoca insa situatiile urgente ca fiind motivul principal pentru care trebuie sa presteze ore suplimentare. Sondajele efectuate recent printre angajatii si managerii români indica faptul ca munca suplimentara conteaza insa prea putin atunci când este vorba de promovare. Conform CPE, din punctul de vedere al managerilor chestionati, pe primul loc intre criteriile de promovare (68,29%) se afla abilitatile, cunostintele si competentele in munca, urmate de rezultatele bune (46,34%) si de implicarea la locul de munca (45,53%). Angajatii au pus si ei pe primul loc cunostintele si competentele (46,62%), dupa care urmeaza experienta (34,39%) si rezultatele bune (26,76). Asadar, criteriile luate in considerare de sefi nu concorda cu cele ale angajatilor. Orele de