In curind, angajatorilor le va fi interzis prin lege sa solicite unei candidate, In vederea angajarii, sa semneze un angajament ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca, sau sa ii ceara sa prezinte un test de graviditate. Actul normativ ce reglementeaza aceste lucruri a fost adoptat de Guvern si modifica Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse Intre femei si barbati, In sensul Imbunatatirii masurilor pentru promovarea egalitatii de sanse si de tratament si a eliminarii tuturor formelor de discriminare bazate pe sex.

Potrivit proiectului de lege, concedierea din functie a unei angajate nu poate fi dispusa pe perioada In care aceasta este Insarcinata sau se afla In concediu de maternitate, reglementari cuprinse si In legislatia muncii. In plus fata de legislatia In vigoare este faptul ca Incalcarea acestor prevederi este discriminatorie si poate fi sanctionata si In baza acestui proiect. Exceptie de la aceasta prevedere face situatia In care se recurge la concedieri din cauza reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului. La Incetarea concediului de maternitate, salariata are dreptul sa se Intoarca la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent si sa beneficieze de orice Imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul In perioada concediului de maternitate. "Actul normativ va fi dezbatut in cadrul Comisiei Judetene pentru Egalitate de Sanse Intre Femei si Barbati, din care fac parte si reprezentanti ai Inspectoratului Teritorial de Munca Braila. Astfel, vom solicita tuturor angajatorilor, in mod oficial, sa aduca la cunostinta angajatilor aceste modificari legislative. Acest proiect de lege este o masura buna, care vine in sprijinul egalitatii de sanse si nu discrimineaza femeia care doreste sa nasca. Angajatorii vor trebui sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la inter