- Social - nr. 112 / 9 Iunie, 2006 MASURI CONCRETE PENTRU PROTEJAREA FEMEILOR LA LOCUL DE MUNCA Un proiect de lege adoptat ieri de Guvern le interzice anga jatorilor sa solicite unei candidate, in vederea angajarii, semnarea unui angajament ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca, precum si sa ceara candidatelor la un post sa prezinte un test de graviditate. Actul normativ modifica Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, in sensul imbunatatirii masurilor pentru promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati si a eliminarii tuturor formelor de discriminare bazate pe sex. Concedierea din functie a unei angajate nu poate fi dispusa pe perioada in care aceasta este insarcinata sau se afla in concediu de maternitate. Potrivit proiectului de lege, o asemenea decizie este considerata discriminatorie, exceptie fiind situatia in care se recurge la concedieri din cauza reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului. La incetarea concediului de maternitate, salariata are dreptul sa se intoarca la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent si sa beneficieze de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in perioada concediului de maternitate. Angajatorii sunt, de asemenea, obligati sa asigure egalitatea de sanse si de tratament intre angajati, femei si barbati, in relatiile de munca, trebuind sa asigure informarea tuturor cu privire la interzicerea hartuirii sexuale la locul de munca, inclusiv prin afisarea normelor interne privind prevenirea discriminarii sexuale. Femeile care se considera discriminate au dreptul sa formuleze reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este implicat, si sa solicite sprijinul organizatiei sindicale sau al reprezentantilor salariatilor, iar in cazul in care reclamatia nu se solutioneaza prin mediere, se