Potrivit legislatiei in domeniu, in conditii de

temperaturi extreme, angajatorii au obligatia de a aplica o serie de masuri menite sa protejeze propriii salariati mai ales in sectoarele

economice In care se lucreaza In spatii deschise si se desfasoara activitati ce necesita efort fizic deosebit. Potrivit OUG nr. 99/2000, pe

timpul verii, prin temperaturi extreme se Intelege temperaturile exterioare ale aerului, care depasesc A37 grade Celsius sau, corelate cu

conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. In perioadele cu temperaturi ridicate extreme, pentru ameliorarea conditiilor

de munca, angajatorii trebuie sa asigure reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, sa asigure ventilatia la locurile de munca,

alternarea efortului dinamic cu cel static si alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus In locuri umbrite. Pentru mentinerea

starii de sanatate a angajatilor, angajatorii sint obligati sa asigure apa minerala, cite 2-4 litri/persoana/schimb, echipamentul individual

de protectie si dusuri. Angajatorii care nu pot asigura aceste conditii trebuie ca, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu

reprezentantii alesi ai salariatilor, sa ia masuri care vizeaza reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de

lucru: pina la ora 11.00 si dupa ora 17.00 sau chiar Intreruperea colectiva a lucrului. Toate aceste masuri se stabilesc daca temperaturile

extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.

Neindeplinirea de catre angajatori a obligatiilor ce le revin

constituie contraventii si se sanctioneaza