In perioadele cu temperaturi extreme, certificate de INMH prin indicele de confort termic, temperaturi care depasesc 37 grade Celsius sau, corelate cu conditiile de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest nivel, angajatorii trebuie sa asigure conditii minime pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor. Astfel, potrivit unui comunicat al Inspectiei Muncii, angajatorul trebuie sa asigure angajatului reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice, asigurarea ventilatiei la locurile de munca, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus in locuri umbrite, asigurarea apei minerale, cate 2-4 litri/persoana/schimb, asigurarea echipamentului individual de protectie, asigurarea de dusuri. Totodata, angajatorii care nu pot asigura aceste conditii, de comun acord cu reprezentantii salariatilor, vor lua urmatoarele masuri: reducerea duratei zilei de lucru, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru: pana la ora 11.00 si dupa ora 17.00, intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale.
Asigurarea primului ajutor
Angajatorul are, de asemenea, obligatia de a lua masuri pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in aceste conditii, dupa cum urmeaza: sa asigure primul ajutor si transportul pana la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate, sa treaca, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau sa reduca programul de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Inspectia Muncii va intensifica controalele pentru verificarea respectarii prevederilor Ordonantei de urgenta nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incad
