Companiile de asigurari isi ajusteaza constant efectivele pentru a satisface nevoile unei piete care ar putea urca anul viitor pana la 2 miliarde de euro. O misiune nu tocmai usoara, mai ales in conditiile in care cautarile vizeaza cu precadere forta de vanzari si specialistii.
Industria asigurarilor a depasit in 2005 pragul de 1,2 miliarde de euro, unul dintre efectele concurentei puternice de pe aceasta piata si ale cresterii afacerilor fiind marirea permanenta a numarului de angajati in randul principalelor companii, preocupate sa isi creasca sau sa isi mentina cota de piata. Astfel, primii unsprezece jucatori, exceptand Asirom, au angajat impreuna anul trecut aproape 2.000 de oameni, cei mai multi pastrand si pentru acest an aceleasi intentii.
Asiguratorii vor face angajari intr-un ritm similar si anul acesta. Daca pentru marii jucatori, precum Allianz-Tiriac, Omniasig sau Asiban, cifrele urmarite pentru recrutari de departamentele de resurse umane nu vor modifica radical numarul de personal, alte companii care isi extind retelele de vanzari si urmaresc obtinerea unei pozitii mai bune pe piata isi vor creste proportional efectivele. Spre exemplu, anul trecut BT Asigurari aproape ca si-a triplat numarul de angajati, oficialii companiei planuind sa ridice acest numar cu inca 50% pana la sfarsitul acestui an. Singura dintre companiile mari care isi vor reduce efectivele este Asirom. Aceasta va continua procesul de restructurare. Chiar si in aceste conditii, compania va recruta totusi oameni atat pentru pozitii de vanzari, cat si pentru departamentele de daune si IT.
De altfel, pozitiile de vanzari vor fi cele mai vizate de catre majoritatea angajatorilor de pe piata asigurarilor, acestia mai urmarind si atragerea a diferiti specialisti, cum ar fi inspectorii si agentii de asigurari sau consultantii financiari. Oferta limitata din piata si faptul ca
