Inainte de semnarea unui contract, trebuie sa stiti sa negociati conditiile de angajare. Specialistii ofera si câteva sugestii in acest sens. In multe cazuri, cei mai multi aspiranti la un loc de munca nu pun prea mare baza pe negocierea contractului de angajare, fiind multumiti ca au obtinut o slujba. Specialistii spun insa ca negocierea este un pas foarte important, de care pot depinde multa vreme cariera angajatului si satisfactia muncii. Iata si câteva sugestii de care ar trebui sa tinem cont atunci când suntem pusi in aceasta situatie. In primul rând, atunci când vii dintr-o alta firma, trebuie din start sa arati ca te raportezi la precedentul salariu. Trebuie, totodata, sa ai o idee si de realitatile salariale ale mediului de afaceri respectiv. O medie general acceptata pentru cresterea salariului este o trecere la o remuneratie de 1,2 - 1,5 ori mai mare. Daca este primul serviciu, este bine sa te raportezi la media salariala a pietei respective. Foarte important: in momentul in care ai deschis gura si ai spus suma, trebuie sa fii pregatit sa raspunzi la intrebarea: „De ce? Ce te face sa crezi ca meriti un astfel de salariu?“. Inainte sa te apuci sa ceri, trebuie sa stii si ce oferi. La angajare, nu prea poti negocia sume fixe drept bonus, ci procent din salariul fix sau din vânzari (daca este cazul). De asemenea, trebuie sa stii daca exista prime anuale de sarbatori, cât sunt de mari si in ce conditii se acorda. Celelalte optiuni nu sunt nici ele de neglijat: asigurarile medicale, fondurile de pensii, zilele de concediu. Alt aspect de care trebuie sa te interesezi este daca si cum sustine firma angajatii in contractarea de credite. Aici exista mai multe variante: fie te imprumuti direct de la firma si lunar acoperi cu o parte din salariu, fie contractezi un credit si firma iti acopera o parte din rate, cumperi bunuri ale firmei si le platesti esalonat, contrac