•SC Nicol Company SRL a fost sanctionata cu suma de 50 milioane lei (5 mii RON), deoarece contractele pe care le incheia cu diferite persoane ce solicitau un loc de munca in strainatate erau in limba engleza, iar solicitantul semna fara sa stie care sunt clauzele contractuale

Societatea comerciala Nicol Company SRL din Iasi a fost sanctionata contraventional cu suma de 50 milioane lei (5 mii RON) de reprezentantii Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM), deoarece nu a respectat normele legale privind incheierea contractelor individuale de munca cu persoane care au solicitat un loc de munca in strainatate. Societatea mentionata se ocupa de plasarea fortei de munca in strainatate. Reprezentantii societatii au incheiat contractele in limba engleza, fara ca cel care a semnat un astfel de contract sa aiba cunostinte de limba engleza si sa poata traduce clauzele stipulate in document. Conform legislatiei in vigoare, contractele trebuie sa fie traduse si autentificate in limba romana. In urma controlului, inspectorii ITM au constatat ca mai multe contracte incheiate de SC Nicol Company SRL cu diferite persoane care au primit un loc de munca in Israel erau in limba engleza, fara a fi traduse si autentificate. "Am gasit 15 contracte mediate de societate cu diferite persoane, dintre care 14 erau deja plecate la munca in Israel. Barbatii in constructii, iar femeile pentru menaj. Contractele de munca nu prevedeau toate elementele obligatorii prevazute de legislatie. Mai mult, contractele ar fi trebuit traduse si autentificate in limba romana, lucru pe care firma nu l-a facut. Contractele in limba engleza erau incheiate cu o firma din Israel, cea care a solicitat forta de munca. Societatea este obligata prin lege sa puna la dispozitia persoanelor interesate toate clauzele contractuale. Clientul nu are de unde sti ce s-a scris in contract, daca acesta este in