Daca in urma cu cativa ani forta de munca din Capitala se bucura de "crema" ofertelor lansate de cei mai puternici angajatori, perspectivele candidatilor din provincie devin tot mai promitatoare. Potrivit specialistilor, argumentele orientarii recrutarii spre provincie sunt cel putin doua: concurenta devine extrem de dura pentru a atrage oameni valorosi in Bucuresti, iar motivatia candidatilor din tara este mult mai puternica.
Orasele din provincie au devenit o destinatie tot mai atragatoare pentru recruiterii marilor companii carora somajul scazut din Bucuresti le ingreuneaza semnificativ munca. Cautarile in afara Capitalei au ajuns sa reprezinte un instrument aproape obisnuit pentru departamentele de resurse umane ale marilor jucatori din diferitele industrii a caror expansiune reclama cresterea efectivelor.
Potrivit specialistilor in resurse umane, angajatorii din industria IT&C, cea a bunurilor de larg consum si serviciile sunt printre cei mai tentati de forta de munca din provincie, mai ales atunci cand vine vorba de recrutari de masa.
Centrele universitare precum Iasi, Cluj, Brasov sau Timisoara sunt tintele pre-dilecte ale angajatorilor, care vad in acestea o sursa excelenta pentru competentele aproape epuizate in Bucuresti, cum ar fi limbile straine sau know-how-ul specific in IT.
"Dat fiind deficitul de forta de munca pe anumite segmente de activitate, precum si nivelul extrem de scazut al somajului in Capitala, din ce in ce mai multe companii isi orienteaza eforturile de sourcing catre orase din provincie, cu potential important dat de numarul de tineri, de valoarea centrelor universitare sau de renumele orasului pe anumite specializari", spune Madalina Motora, communication coordinator la firma de recrutare Manpower Romania. Potrivit acesteia, angajatorii care se orienteaza catre provincie pentru a suplini deficitul de forta de munc
