Romanii care lucreaza pe durata determinata in Germania, in baza intelegerii dintre ministerele muncii din cele doua tari, beneficiaza de o serie de drepturi in materie de securitate sociala - a precizat Daniela Andreescu, secretar de stat la MMSSF, seful Departamentului pentru Munca in Strainatate. Potrivit acestei intelegeri, lucratorii romani sunt obligati sa se asigure in sistemul de asigurari sociale german (asigurari sociale de boala, ingrijire, pensie, accident si somaj), beneficiind si de drepturi. Astfel, pe baza asigurarii in caz de accident de munca, pe care angajatorul o incheie obligatoriu si a carei valoare o suporta singur, angajatul primeste, in caz de incapacitate temporara de munca, ca urmare a unui accident de munca sau boala profesionala, pe o perioada de sase saptamani, contravaloarea salariului din partea angajatorului daca a efectuat o activitate de patru saptamani si daca nu a produs intentionat evenimentul in cauza. De asemenea, primeste, la sfarsitul perioadei in care angajatorul a continuat plata salariului, din partea asociatiilor profesionale (institutii de asigurare in caz de accident de munca si boala profesionala), o prestatie de invaliditate care reprezinta 80% din valoarea remuneratiei regulate, dar nu mai mult decat salariul net. Prestatia de invaliditate se poate acorda pe o perioada de cel mult 76 de saptamani. In cazul reducerii capacitatii de munca cu cel putin 20%, se poate decide asupra acordarii unei pensii de invaliditate. Aceasta se plateste fara a avea nevoie de stagii de cotizare. Angajatul care a suferit accidentul de munca este supus unei investigatii medicale care-i atesta gradul de reducere a capacitatii de munca. In cazul reducerii totale a capacitatii de munca, se plateste o pensie de invaliditate intreaga. Daca, de exemplu, se stabileste reducerea capacitatii de munca cu 30%, atunci pensia de invaliditate reprez