Marile companii din retail au anuntat ca pana la sfarsitul acestui an vor face peste 6.000 de angajari. Date fiind ritmul alert de dezvoltare si gradul ridicat de acoperire regionala al acestui sector, specialistii de pe piata de recrutare sunt de parere ca retail-ul va fi vedeta acestui an.
Cativa dintre principalii jucatori din retail au anuntat in saptamana care a trecut ca au 30 de pozitii deschise. Tot atatea joburi pun la bataie si angajatorii din sectorul financiar-bancar.
Departamentele de vanzari din diferite domenii se confrunta in continuare cu o lipsa acuta de specialisti, companii ca Murfatlar, Mediplus, Porsche, Philip Morris anuntand ca sunt in cautarea a 19 specialisti.
"Intrarile anuntate pe piata pentru anul acesta si planurile de dezvoltare ale celor mai importanti jucatori ne permit sa afirmam ca 2006 va fi anul retail-ului. In stransa legatura cu acest ritm de crestere, cererea de specialisti in retail (achizitori, manageri de raion, de categorie sau de departament) va creste in mod proportional", spune Madalina Motora, de la Manpower Romania.
Astfel, Metro cauta un Senior Controller si un Floor Manager, vorbitori de limba engleza, cu studii superioare si experienta relevanta in domeniu, iar Rewe a scos la concurs pozitii de sef adjunct magazin, casier-sef, sef adjunct casier, sef depozit.
Specialistii spun ca salariul mediu in retail este relativ scazut, apropiat de salariul mediu pe economie, din cauza faptului ca marea masa de angajati se afla pe ultimul nivel ierarhic. "Bila alba" a retailului este faptul ca se avanseaza mult mai repede decat in alte domenii.
"Vanatoarea" de personal din retail se ascute in doua momente-cheie: cand un retailer isi face intrarea pe piata sau cand unul deja prezent deschide o noua locatie. "De indata ce apare un nou mare jucator, mari mase de angajati ai concu-rentilor
