Masura armonizeaza legislatia muncii cu cea comunitara. Modificarile vizeaza concedierile colective, contractul individual de munca, precum si principiul remunerarii egale
Ministerul Muncii a prezentat ieri un proiect de ordonanta de urgenta, care vizeaza eliminarea deficientelor semnalate in Raportul de monitorizare al Comisiei Europene. Astfel, proiectul vizeaza o serie de modificari ale Codului Muncii, ce au drept scop alinierea la legislatia comunitara a prevederilor referitoare la procedura concedierilor colective, contractul individual de munca pe durata determinata, contractul individual de munca cu timp partial si principiul remunerarii egale. In proiectul de act normativ se precizeaza ca tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala sau pentru munca de valoare egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor ilegale.
Modificarile din contract, inainte de semnare
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele principale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Proiectul legislativ arata ca prin concediere colectiva se intelege incetarea contractelor individuale de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, a unui numar de cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati, cel putin 10 la suta din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati, respectiv cel puti
