Dupa modificari aduse in 2003 si 2005 Codului Muncii, o noua incercare in acest sens a fost facuta cunoscuta opiniei publice de catre Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei. De altfel, proiectul de modificare a CM este postat pe pagina de web a ministerului astfel incit sa poata fi supus dezbaterii publice. Dupa cum se explica in preambulul proiectului de modificare si completare a CM, intentia este aceea de a elimina deficientele semnalate In Raportul de monitorizare al Comisiei Europene, din luna mai. Principalele modificari se refera la contractul individual de munca (CIM) pe durata determinata, CIM cu timp partial, la principiul remunerarii egale si nu in ultimul rind se refera la procedura concedierilor colective. Astfel, potrivit propunerilor de modificare, prin concediere colectiva se Intelege Incetarea

contractelor individuale de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, Intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, a unui numar de cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are Incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati; cel putin 10% din salariati, daca angajatorul are Incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati; cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are Incadrati cel putin 300 de salariati. La stabilirea numarului de salariati concediati colectiv se iau In calcul si acei salariati carora le-au Incetat contractele individuale de munca ca urmare a acordului partilor, la propunerea angajatorului, cu conditia existentei a cel putin 5 astfel de salariati.

In plus, in cazul In care angajatorul intentioneaza sa efectueze

concedieri colective, initiatorul acestui proiect propune ca obligativitate a angajatorului initierea, In timp util si In scopul punerii de acord, de consultari cu sindicatul sau, dup