După ce Codul Muncii a fost modificat în 2003 şi în 2005, luni, Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei a supus dezbaterii publice un proiect de ordonanţă de urgenţă privind După ce Codul Muncii a fost modificat în 2003 şi în 2005, luni, Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei a supus dezbaterii publice un proiect de ordonanţă de urgenţă privind modificarea, din nou, a actului normativ. Codul Muncii va fi modificat, spune ministrul muncii, Gheorghe Barbu, pentru eliminarea deficienţelor semnalate în Raportul de monitorizare al Comisiei Europene, din luna mai. - De ce este nevoie de o nouă modificare a Codului Muncii, la doar un an de la ultima schimbare? - Din păcate, la vremea respectivă nu am avut observaţiile Comisiei Europene. Modificările de atunci s-au realizat pe baza unui studiu făcut cu Banca Mondială. Între timp, a trebuit să adoptăm o parte din legislaţie în ce priveşte informarea şi consultarea salariaţilor, Comitetul European de întreprindere şi alte lucruri adiacente, şi aceste lucruri trebuie să le corectăm acum. - Care sunt principalele modificări? - Problema este că, la Codul Muncii, aşa cum noi l-am convenit în 2005 cu partenerii sociali, în ultimul raport al Comisiei Europene au fost făcute o serie de observaţii, cum că unele prevederi, cum ar fi consultarea salariaţilor, timpul de muncă parţial, munca pe perioadă determinată, nu sunt în conformitate cu unele directive. În baza consultărilor cu experţii europeni, am adus modificări pe care le supunem acum dezbaterii publice, le-am dat şi partenerilor sociali. Dorinţa noastră e ca până la următorul raport să fie soluţionate toate problemele. - Noile modificări sunt în favoarea angajatului sau a angajatorului? Se poate vorbi de aşa ceva? - Se poate spune că sunt mai aproape de o piaţă europeană a muncii. Eu nu pot să fac aprecieri că e în favoarea unuia sau a altuia ac