Angajatii care au incheiate contracte individuale de munca vor putea beneficia de tichete lunare de cresa, a caror valoare va fi de trei milioane de lei. Societatile comerciale, institutiile, persoanele juridice sau persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca vor putea acorda, la cerere, optional, tichete de cresa parintilor care au copii cu virste de pina la trei ani. "Suma individuala acordata pentru cresterea copilului pina la implinirea virstei de trei ani, sub forma tichetelor de cresa, se va asigura integral din costuri de catre angajator, potrivit legii 193/2006. Sumele corespunzatoare acestor tichete nu se iau in calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat, la solicitarea drepturilor si obligatiilor care se determina in raport cu venitul salarial. Probabil, aceste tichete se vor distribui prin intermediul institutiei noastre. Nu s-a stabilit, pina in prezent, cine va emite tichetele si nici ce elemente de securitate vor avea. Valoarea unui tichet, ce se va acorda lunar, va fi de trei milioane de lei, iar detaliile legate de aplicarea acestei prevederi legislative se vor pune la punct pe parcursul lunii august", a declarat Claudia Chirila, director executiv al Directiei de Munca, Solidaritate Sociala si Familie Neamt. Mamele vor putea, astfel, sa isi inscrie copiii in virsta de pina la trei ani la crese si vor putea achita cu tichete taxele percepute. Acordarea tichetelor va ramine la latitudinea angajatorului, la fel ca in cazul bonurilor de masa. Pentru angajati, masura duce la o noua forma de venit neimpozabil, iar pentru angajatori - la taxe mai putine de platit catre stat. In plus, tichetele de cresa pot fi o solutie atit pentru angajatorii care incearca sa determine mamele sa se intoarca mai repede la locul de munca dupa nastere, cit si pentru refacerea sistemului creselor, aflat in declin in ultimii ani. Ang