�Pachet salarial consistent, beneficii competitive si posibilitatea de a face parte dintr-o echipa entuziasta care pune bazele unei afaceri de success in telecomul romanesc�. Astfel suna unul dintre cele mai tentante anunturi de recrutare ale unui operator de telecomunicatii care activeaza in Romania.

Cum usor se poate constata, telecomunicatiile vor fi o zona fierbinte in perioada care urmeaza, datorita efervescentei acestui sector. Dupa cum estimeaza unii specialisti in head hunting, se prefigureaza o nevoie de experti tehnici si de specialisti in zona de management a operatorilor de telecomunicatii.

Insa pe o piata unde schimbarea si evolutia sunt elementele de baza, jucatorii cauta si cei mai buni angajati pe pozitiile de entry-level. In opinia Monicai Cojocaru, Recruitment Director in cadrul Cosmote Romania, cele mai cautate posturi in industrie sunt cele din domeniul vanzarilor, legal si tehnic. �In cazul nostru, fiind o companie nou-lansata pe piata exista un flux constant de candidaturi catre toate celealte departamente ale companiei,� declara pentru Wall-Street reprezentantul Cosmote.

La inceputul celui de-al doilea semestru al acestui an , echipa Cosmote era formata din peste 560 de angajati. In primele 6 luni de la lansare, echipa a crescut cu 25%, de la 400 de angajati in decembrie 2005 la peste 500 de angajati la sfarsitul lunii mai a acestui an. Compania intentioneaza sa-si mareasca echipa la cel putin 600 de angajati pana in toamna anului 2006, apreciaza Monica Cojocaru.

Numarul angajatilor intr-o mare companie este determinat de mai multi factori � obiectivele companiei, dinamica pietei si a industriei, gradul de eficienta. In cazul Vodafone Romania, exista obiective importante care determina cresterea numarului de angajati si colaboratori, de exemplu, extinderea retelei de magazine si a prezentei regionale � avem in prezent 44