O diploma de Master in Business Administration (MBA) nu reprezinta garantia unui viitor stralucit, nici macar a unui loc de munca. Este o diploma cu impact asupra CV-ului, si eventual ajuta procesul de recrutare al companiilor de executive search. In mod clar, dobandirea unei certificari MBA nu trebuie sa fie un scop in sine, ci un proces de consolidare a experientei manageriale dobandite dupa 3-5 ani intr-un post de top sau middle management.
"Pentru a accepta aplicatii la programul MBA, Universitatea Tiffin din Ohio - SUA solicita minim 5 ani de experienta manageriala. Cred ca este absolut necesar ca acest tip de instruire sa reprezinte o valorificare a experientei dobandite - nu o scoala pentru aspirantii la posturile manageriale.
De altfel, cele mai pretioase lucruri pe care le-am invatat au fost legate de impartasirea experientelor colegilor si profesorilor cu care am lucrat. In management nu exista "retete", ci abordari - iar acest lucru nu-l poti intelege si aplica decat dupa minimum 5 ani de middle management", sustine Anca Crahmaliuc, Siveco, Marketing Manager SIVECO Romania, absolventa a cursului MBA organizat de Universitatea Tiffin in parteneriat cu Universitatea Bucuresti.
Chiar daca este vorba despre ocuparea unui post de top management - General Manager, Chief Executive Officer, Chief Financial Officer - angajatorii nu impun ca o conditie obligatorie detinerea unei diplome MBA. "In cei 15 ani de cand sunt implicat in domeniul recrutarilor, nu am intalnit o astfel de situatie. Selectia se face in primul rand dupa criteriul experientei profesionale. Posesorii de MBA pot sa fie apreciati intr-adevar pentru efortul depus, atat financiar, cat si intelectual, in dobandirea diplomei respective", spune George Butunoiu, cel mai cunoscut recruiter de pe piata romaneasca de profil si partener in cadrul companiei de executive search care ii poar
