Scolite din fondurile europene la foc automat pentru a nu pierde finantarile Uniunii Europene, persoanele care au urmat cursurile de formare specializata destinate viitorilor manageri publici sunt de aproape un an someri. Chiar daca si-au trimis la aceste cursuri angajatii, institutiile publice doljene nu au in structura aparatului de specialitate posturi de manageri publici, o functie de care nici nu au auzit. Managerul public este un produs al procesului de reforma in administratia publica, care pare sa nu se potrivesca decorului administratiei doljene. Managerul public isi desfasoara activitatea in subordinea unui inalt functionar public sau, in cazul in care nu exista inalti functionari publici, a functionarului public de conducere situat pe cea mai inalta treapta din cadrul autoritatii sau institutiei publice in care lucreaza. Are obligatia de a asigura sprijin pentru politicile de reforma ale guvernului in ceea ce priveste proiectarea, managementul si implementarea reformei administratiei publice, precum si implementarea legislatiei armonizate cu acquis-ul comunitar. Cu toate ca managerul public ar trebui sa fie „omul nou“ care sa prezinte alta viziune asupra eficientizarii muncii in administratie, sa revizuiasca regulamentele institutiilor in conformitate cu standardele UE, sa aplice tehnici si principii moderne de management si sa supervizeze controlul calitatii, institutiile doljene prefera sa-si pastreze specificul national al birocratiei si imaginea de functionar al statului obosit si nervos. Toate motivele pe care guvernul le ofera autoritatilor judetene pentru angajarea unui manager public ii lasa pe mai-marii judetului indiferenti la schimbare. Zece doljeni vor sa fie manageri publici Astfel, conform Ordonantei de Urgenta nr. 56/2004 privind crearea statutului special al functionarului public denumit manager public, tinerii profesionisti bine pregatiti