Ce doresc romanii de la un loc de munca pe langa salariul lunar? Conditii de lucru excelente si oportunitati de promovare mai bune, pe de o parte, un program mai lejer, pe de alta parte.
Insa exista si alte metode de fidelizare care vin din partea companiilor precum asigurarea de viata, tichetele de masa, un abonament la o clinica medicala privata sau un bonus de vacanta. In acest sens, componenta pachetelor salariale sufera in continuare modificari, salariul de baza pierzand teren in fata beneficiilor si a bonusurilor fixe sau variabile.
Wall-Street.ro a realizat de curand un sondaj in randul vizitatorilor sai, incercand sa afle care sunt stimulentele acordate pe linga salariile de baza care au cel mai inalt grad de motivare. Astfel, la intrebarea �Care este metoda de fidelizare care conteaza cel mai mult pentru dvs. pe langa salariu?� au raspuns 1950 de persoane, votul fiind limitat astfel incat, intr-un termen de 24 de ore, nu poate fi inregistrat decat un singur vot.
Mai mult de un sfert dintre respondenti (28.23%) au ales bonusul de vacanta ca prima optiune in ceea ce priveste beneficiile primite din parte angajatorului. Astfel, prima de vacanta (in medie, echivalentul a unu-doua salarii) este preferata de angajatii romani, fie ca este sau nu acordata pe criterii de performanta. �Angajatorii din Romania au devenit tot mai generosi si incearca sa satisfaca necesitatile fiecarui angajat in parte prin acordarea unor venituri suplimentare,� apreciaza Liviu Dumitrascu, CEO la eJobs, cel mai vizitat site de recrutare din Romania.
Romanii sunt preocupati de propria sanatate sau sunt nemultumiti de serviciile medicale din spitalele romanesti. 22.38% dintre respondenti prefera abonamentele la clinici medicale private ca parte a pachetului salarial. �Din punct de vedere al companiilor, managerii au inteles foarte repede ca abonamentele de sanatate