Contrar perceptiei celor mai multi angajatori, salariul nu este primul lucru la care angajatii romani se gandesc atunci cand iau hotararea de a isi schimba locul de munca.

Dezvoltarea personala, continutul jobului si atmosfera de lucru sunt cele mai importante aspecte de care majoritatea angajatilor romani tin cont atunci cand sunt pusi in situatia de a decide daca sa accepte un post nou sau nu, releva studiul "Decizii in cariera", realizat de compania de recrutare si consultanta in resurse umane Neumann International.

Astfel, peste 60% din respondentii de toate varstele inclusi in studiu au identificat aceste criterii ca fiind foarte importante, in perspectiva alegerilor importante din cariera.

Alte aspecte la care este foarte probabil ca romanii sa se raporteze atunci cand vor evalua o oferta de job sunt oportunitatile de cariera, salariul si imaginea companiei.

Potrivit studiului, angajatorii care considera ca un pachet salarial consistent si o masina de la companie sunt "momelile" ideale pentru a atrage cei mai valorosi candidati din piata muncii risca sa aiba surprize.

Cu toate acestea, chiar daca salariul si beneficiile sunt destul de rar invocate ca fiind principalul criteriu de evaluare, ele raman totusi factori destul de importanti in ecuatia atragerii resurselor umane valoroase.

"Pentru angajati, atat continutul jobului, cat si oportunitatile pe care le au pentru viitor sunt mai importante decat succesul financiar pe termen scurt. Cu toate acestea, este crucial ca angajatorii sa plateasca salarii adecvate candidatilor de calibru", spune Cerasela Muller, country manager al filialei romane a Neumann International.

Mai mult, ea precizeaza ca aspectele financiare devin cu atat mai putin importante, cu cat candidatul urca mai mult pe scara ierarhica si castiga in experienta. In aceste situatii, un job nou, care aduce un