Companiile din asigurari s-au numarat printre cei mai prolifici angajatori care au lansat oferte de joburi saptamana trecuta, fiind surclasati doar de industria farmaceutica si de cea a serviciilor IT.
Chiar daca spre sfarsitul verii recruiterii par sa fi intrat si ei in concediu, oferta de joburi fiind destul de redusa comparativ cu alte perioade ale anului, departamentele de resurse umane ale catorva dintre marile companii au ramas conectate la piata fortei de munca. Pe langa angajatorii din industria farmaceutica si cei din IT, probabil cei mai activi de-a lungul acestei veri, asiguratorii au iesit ei la vanatoare de oameni.
Allianz-Tiriac, Aviva sau Omniasig sunt cativa dintre jucatorii de pe piata de profil care au anuntat ca sunt in cautare de personal.
Pentru posturile de manageri scoase la concurs de asiguratori, candidatii trebuie sa fi lucrat in industria serviciilor financiare si sa aiba o experienta de minimum doi sau trei ani in aria operatiunilor pe care le presupune postul vizat. Spre exemplu, cel mai mare jucator de pe piata asigurarilor, Allianz-Tiriac, cauta o persoana pentru postul de risk&compliance manager, in timp ce Aviva are nevoie de un om pentru pozitia de client servicing manager.
Compania de asigurari Omniasig are o oferta pentru trainerii cu cel putin trei ani de experienta. Postul scos la concurs va presupune dezvoltarea programului de training pe vanzari, precum si formarea si pregatirea echipelor de vanzari.
In ceea ce ii priveste pe absolventii tineri, fara prea multa experienta, care vor sa lucreze in industria asigurarilor, unul din posturile pentru care acestia vor putea aplica este cel de junior underwriter, in cadrul Grawe Romania Asigurare. Cu toate acestea, experienta pe un post similar va reprezenta un avantaj si pentru aceasta pozitie.
"Industria asigurarilor este una in care angajatii
