Angajarea ilegală a minorilor va fi pedepsită cu închisoarea

* Concedieri colective: angajatorii care au între 20 şi 100 de salariaţi pot efectua concedieri colective de cel puţin 10 angajaţi într-o perioadă de 30 de zile, spre deosebire de minim 5, până acum; perioada în care angajatorul are obligaţia să notifice în scris intenţia de concediere colectivă se reduce de la minim 45 de zile la minim 30 de zile; termenul în care sindicatul poate propune măsuri de evitare a concedierii sau de reducere a numărului de salariaţi concediaţi se reduce de la 20 la 15 zile, iar termenul în care angajatorul răspunde propunerilor se reduce de la 10 la 5 zile; perioada în care angajatorul nu poate face noi angajări aceste locuri se reduce de la 12 la 9 luni; în cazul în care această perioadă nu se respectă, angajatorul este obligat să reangajeze salariaţii pe aceleaşi posturi, iar aceştia au la dispoziţie 10 zile pentru a consimţi acest lucru.

* Contractul pe perioadă determinată: durata maximă a contractului individual de muncă pe durată determinată se măreşte de la 18 la 24 de luni; după încetarea a 3 astfel de contracte sau după expirarea termenului de 2 ani, angajatorul este obligat să încheie un contract pe durată nedeterminată.

* Indemnizaţia de concediu de odihnă este egală cu media zilnică a salariilor pe ultimele 3 luni, anterioare concediului, multiplicată cu numărul zilelor de concediu.

* Formarea profesională este obligatorie cel puţin o dată la 2 ani - la firmele cu peste 21 de salariaţi - sau cel puţin o dată la 3 ani - sub 21 de salariaţi, iar cheltuielile se suportă de către angajator.

* Amenzile şi pedepsele aplicate de Inspecţia Muncii se modifică astfel: pentru neîncheierea unui contract individual de muncă - între 1.500 şi 2.000 RON pentru fiecare salariat idenficat, cu o sumă cumulată de maxim 100.000 RON; se introduc amenzi pentru: