Deficitul de competente lingvistice de pe pietele central-europene ii face pe angajatorii din centrele de outsourcing din regiune sa se orienteze catre specialistii romani.
Dac` marii angajatori din industria de Business Process Outsourcing (BPO) au anuntat deja cateva mii de angajari pe piata autohtona in urmatorii ani, perspectivele romanilor care vor sa isi construiasca o cariera in domeniu incep sa depaseasca granitele tarii.
Specialistii in resurse umane spun ca alternativa orientarii proceselor de recrutare catre piete vecine devine o alternativa fireasca pentru diviziile de outsourcing ale marilor multinationale sau pentru companiile de profil, care gasesc tot mai greu specialisti cunoscatori de limbi straine in tari precum Ungaria, Cehia sau Polonia. Posibilitatea unor castiguri la nivelul pietelor deja integrate in Uniunea Europeana, precum si oportunitatile de formare oferite de un astfel de job sunt cateva dintre cele mai puternice argumente care ii pot convinge pe candidatii romani sa plece peste hotare.
Producatorul de bere Inbev este unul dintre angajatorii care au anuntat recent ca recruteaza specialisti romani vorbitori de limba franceza, pentru un centru de servicii din Budapesta. La nivel european, Inbev se afla in faza de externalizare a diferitelor servicii de suport pentru activitatile de vanzari si fabricile grupului.
Centrul din Budapesta va deservi subsidiarele si furnizorii companiei din diferite tari europene si, potrivit anuntului publicat de companie, va crea 157 de posturi pentru candidati cu experienta.
In Romania Inbev cauta in prezent contabili vorbitori de limba franceza. Acestia trebuie sa aiba studii superioare de specialitate, cel putin doi ani de experienta relevanta, sa cunoasca limba franceza la un nivel avansat si limba engleza la un nivel intermediar.
Reprezentantii companiei spun ca princip
