Care sunt argumentele decisive in alegerea unui loc de munca? Dar in schimbarea acestuia? Cel mai intalnit raspuns in cazul primei intrebari il reprezinta salariul, dar tot mai multi angajati aleg un (nou) loc de munca si in functie de alte beneficii cuprinse in pachetul salarial, precum bonusurile, oportunitatile de dezvoltare a unei cariere sau abonamentele la clinicile private de sanatate
Metodele de fidelizare a angajatilor romani au cunoscut in ultimii ani o diversificare complexa, tichetelor de masa adaugandu-se in timp in unele companii alte beneficii salariale: abonamente de sport sau la clinicile medicale, bonusuri de vacanta. In acelasi timp, angajatii romani au devenit mai interesati de oportunitatile de promovare, de atributiile postului sau de programul mai lejer la locul de munca.
Aceste noi cerinte din partea angajatului autohton au dus la scaderea salariului de baza in ponderea pachetului salarial al angajatilor romani, de la 89% in urma cu un an la 84% in acest an, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanta PricewaterhouseCoopers (PwC), citat de NewsIn. Printre beneficiile acordate angajatilor care au crescut in 2006 sunt tichetele de masa si asigurarile de viata, pe cand abonamentele la clinici medicale private au ramas neschimbaste iar abonamentele de sport au scazut.
�Companiile din Romania au inceput sa se orienteze catre stimularea angajatilor si plata performantei. Atat angajatorii, cat si angajatii s-au obisnuit cu existenta beneficiilor care se diversifica continuu astfel incat prima de vacanta, abonamentele de sport si la o clinica privata au devenit comune multor organizatii autohtone. Estimez ca angajatii romani vor deveni mai pretentiosi, iar bonusurile variabile (in functie de performante) vor fi tot mai variate si originale,� declara recent pentru Wall-Street, Liviu Dumitrascu, CEO eJobs, liderul recrutar
