În România sunt peste 4.800.000 de angajaţi cu carte de muncă. Conform Codului Muncii, companiile angajatoare sunt obligate să le achite acestora servicii medicale gratuite de medicina muncii. În România sunt peste 4.800.000 de angajaţi cu carte de muncă. Conform Codului Muncii, companiile angajatoare sunt obligate să le achite acestora servicii medicale gratuite de medicina muncii. Dacă pentru fiecare dintre aceştia un angajator plăteşte cel puţin 2 euro, un calcul sumar ne spune că, pe piaţa medicinei muncii, se învârt anual aproape 100 milioane de euro. Pe de altă parte însă, numai un număr restrâns de companii respectă normele în vigoare şi fac contracte pentru medicina muncii.
Cei mai importanţi furnizori de servicii de medicina muncii de pe piaţă sunt: MedLife, Centrul Medical Unirea, Medicover şi Medsana. Aceştia sunt şi titularii celor mai "grele" contracte, vizând companiile cu peste cinci mii de angajaţi: băncile, companiile de telefonie mobilă, hipermarketurile Cora, Carrefour sau Metro. De regulă, angajatorii care oferă salariaţilor pachete mai scumpe sunt, potrivit furnizorilor de servicii medicale, firmele din domeniul IT.
Pentru fiecare angajat, o companie de top plăteşte lunar unui furnizor de servicii medicale cel puţin 5-6 euro, pentru medicina muncii. Miza pentru jucătorii de pe piaţă este însă mult mai mare, pentru că o companie care se respectă include automat în pachetul salarial asigurări medicale private ce depăşesc costurile legate strict de medicina muncii, precum consultaţii gratuite la medici specialişti, ecografii, discounturi la stomatolog sau chiar acces la serviciul de ambulanţă. Abonamentele cuprind astfel servicii complexe, iar investigaţiile medicale se realizează în clinici private dotate cu aparatură de ultimă generaţie.
Medicina muncii este o specialitate aparte şi are ca scop monitorizarea stării de sănătate a
