Intr-o societate in care „banii vorbesc“, salariul este unul dintre factorii determinanti in alegerea unui loc de munca in defavoarea altuia. Totusi, specialistii recomanda ca inainte de a respinge o anumita oferta de munca din cauza unui salariu sa va gânditi si la facilitatile oferite de angajator. Potrivit specialistilor in resurse umane, de cele mai multe ori, la interviul de angajare, candidatii raspund evaziv atunci când sunt nevoiti sa spuna ce salariu isi doresc. Desi este oarecum de inteles (teama de a nu fi respins din pricina faptului ca solicita o suma prea mare, combinata cu dorinta de a primi un salariu cât mai bun) acest comportament poate fi insa in dezavantajul candidatului. Acest lucru se datoreaza, potrivit site-ului www.121.ro, faptului ca angajatorul poate ramâne cu impresia ca nu considerati ca meritati suma pe care o veti cere (din moment ce nu aveti curaj sa o rostiti clar). Sansa sa primiti un salariu onorabil scade. Specialistii din domeniu recomanda ca, daca angajatorul solicita informatii referitoare la perspectivele salariale pe care dumneavoastra le asteptati, sa le dezvaluiti in scrisoarea de intentie, si nu in CV, notând ca doriti (potrivit www.ejobs.ro) sa câstigati „valoarea de piata“ sau salariul competitiv pentru o persoana pe aceeasi pozitie. In plus, specialistii recomanda ca suma dorita sa fie si argumentata (experienta, calificari), mentionând ca este negociabila. Totusi, specialistii sunt de parere ca nu ar trebui luate hotarâri decisive legate de salarizare in timpul interviului. Daca sunteti luati prin surprindere de intrebari precum „Ati accepta un salariu mai mic de…?“, acestia sunt de parere sa amânati oferirea unui raspuns direct („As avea nevoie de putin timp sa ma gândesc“). Mai putini bani pot insemna mai multe oportunitati Site-ul www.121.ro recomanda, chiar daca poate parea o discutie stânjenitoare, negocierea salar