“În judeţul Mureş nu sunt deloc frecvente cazurile în care adolescenţiilor sub optsprezece ani care lucrează, să le fie încălcate drepturile”. Afirmaţia îi aparţine Inspectorului Şef Adjunct, Mărioara Pop, din cadrul departamentului Relaţii de Muncă a Inspectoratului Teritorial de Muncă Mureş. Potrivit reglementărilor din Codul Muncii adolescenţii cu vârste cuprinse între cincisprezece şi optsprezece ani beneficiază de anumite drepturi la locul de muncă şi pot munci doar în anumite condiţii. În primul rând, “adolescenţii care au cincisprezece ani nu pot fi angajaţi fără acordul părinţilor. În situaţia în care ei au împlinit vârsta de şaisprezece, nu mai este nevoie de consimţământul familiei pentru a putea lucra. Adolescenţii nu pot fi puşi să muncească cot la cot cu adulţii. Ei pot fi angajaţi doar în domeniile care nu le pun în pericol sănătatea şi viaţa”, ne-a declarat Mărioara Pop. De asemenea, conform legii, tinerii care nu au împlinit încă optsprezece ani nu trebuie să ridice greutăţi sau să presteze activităţi care nu sunt potrivite vârstei şi pregătirii lor.

Fără ture de noapte

O altă prevedere importantă se referă la programul de lucru. Potrivit reglementărilor din Codul Muncii, programul de muncă al tinerilor care nu au ajuns la vârsta majoratului nu trebuie să depăşească şase ore pe zi. Adolescenţii nu pot munci în ture de noapte. Un alt drept al adolescenţilor care îşi câştigă singuri existenţa se referă la concediul de odihnă. Ei beneficiază de trei zile de concediu în plus faţă de restul angajaţilor. Angajatorii trebuie să fie conştienţi de faptul că încadrarea în muncă a adolescenţilor sub cincisprezece ani constituie infracţiune, iar cei care nu respectă prevederile legale în acest sens riscă să suporte consecinţele legii. Persoanele care consideră că nu le sunt respectate drepturile la locul de muncă pot face sesizări în scris, la Ins