Potrivit topului celor mai buni angajatori realizat de Capital, salariul este abia criteriul numarul cinci dupa care acestia isi apreciaza patronul
Dezvoltarea personala si evolutia in cadrul companiei sunt cele mai importante criterii dupa care un salariat isi apreciaza angajatorul, arata studiul care a stat la baza "Top 100 cele mai bune companii pentru care sa lucrezi", facut public ieri de revista Capital. Ajuns la a doua editie, clasamentul din acest an cuprinde de doua ori mai multe companii comparativ cu anul trecut, respectiv 100 de firme.
In mod neasteptat, nu pachetul salarial si avantajele financiare sunt cele mai importante pentru un angajat, ci respectul cu care acesta este tratat in firma. "Daca ne uitam intr-un clasament al celor mai importante criterii de evaluare a unui angajator, descoperim ca, din primele cinci, cele mai importante trei sunt legate de aspecte ce privesc conditiile de dezvoltare personala si unul este legat de calitatea colaborarii din companie. Nivelul salariului ramane insa un criteriu important cand vorbim de satisfactia unui salariat fata de angajatorul sau, situandu-se pe locul cinci in acest an", sustine Andi Dumitrescu, director general al Institutului de cercetare de piata Gfk Romania.
Potrivit studiului, aspectele cele mai putin apreciate de catre angajati sunt modalitatea in care angajatorul recompenseaza orele suplimentare, conditiile de recreere, spatiile destinate acestui scop si conditiile oferite pentru masa de pranz.
Pe primul loc in topul realizat de Capital se afla o companie romaneasca - Energi-co, un holding de societati si filiale, infiintat in 1990 ca firma de familie, cu domeniu principal de activitate constructiile civile si industriale. Anul trecut, compania s-a orientat catre antreprenoriat, iar in momentul de fata are 200 de angajati, unii dintre ei fiind in firma de 15 ani.
