Boom-ul economic prin care trec pietele centrale si est-europene a accelerat puternic dinamica personalului, ingreunand serios misiunea companiilor care alearga dupa specialisti, observa Dana Untescu, director regional de resurse umane al Xerox pentru zona CEE, Israel si Turcia.
"Spre exemplu, Polonia reprezinta o piata foarte mare, cu oameni bine pregatiti, buni cunoscatori de limbi straine si ambitiosi. Daca pana acum o jumatate de an nu era o problema sa gasim specialisti in vanzari, pe solutii IT, in prezent incepem sa simtim destul de puternic ca forta de munca specializata este limitata", precizeaza Untescu.
Ea adauga ca principala cauza o reprezinta explozia economiei locale si afluxul de multinationale care au luat drumul Estului, mutandu-si birourile regionale in zona, in speranta de a gasi forta de munca mai ieftina, mai harnica si chiar mai bine pregatita decat cea vestica.
Subtierea bazei de talente in regiune reprezinta un fenomen pe care Dana Untescu il simte extrem de bine prin prisma functiei sale, care implica raspunderea pentru strategiile de resurse umane ale Xerox in opt tari: Polonia, Cehia, Ungaria, Croatia, Slovenia, Slovacia,Turcia si Israel. Compania numara in jur de 1.100 de angajati in toate aceste locatii, iar planurile de extindere vizeaza in principal forta de vanzari si partea de outsourcing. Daca in prezent in jur de 600 din cei 1.100 lucreaza in aria serviciilor externalizate, estimarile pentru 2007 se invart in jurul unei cresteri a acestui numar cu aproximativ 30%.
"Deficitul pe partea de vanzari reprezinta in prezent o problema generala in toata regiunea, pentru ca aceasta specializare este din ce in ce mai cautata. La o gama extrem de extinsa de produse si servicii, trebuie sa te adresezi diferit fiecarei piete, ceea ce inseamna o nevoie ridicata de astfel de specialisti", spune Untescu.
Potrivit ace
