Zeci de posturi din administratia publica locala ramân anual vacante pentru ca la concursurile organizate pentru ocuparea functiilor nu se prezinta nimeni. Dezinteresul cetatenilor fata de munca din administratie este explicat de angajatori prin salarizarea proasta. Studii cât cuprinde si munca pe brânci pe bani putini. Cam asta cer sefii din administratia locala candidatilor care se inscriu la concursurile pentru obtinerea unor posturi vacante. Asa se face ca tot mai multe posturi din institutiile publice doljene ramân fara titulari, iar departamentele care au nevoie de noi angajati pentru a prelua volumul de munca sunt in continuare descoperite. Este si cazul Directiei de Integrare Europeana din cadrul Consiliului Judetean Dolj, care are nevoie in acest an de sase angajati. Cu toate ca numai in primele luni ale anului au fost organizate trei concursuri pentru ocuparea functiilor, cele sase locuri vacante nu au fost ocupate pâna in prezent. Pentru ca salariile din institutie au crescut simtitor de la inceputul anului, responsabilii de personal din CJ Dolj sunt decisi sa organizeze in luna noiembrie alt concurs la care spera sa participe cât mai multi candidati. „Au fost conditii foarte dure de participare si probabil ca si din aceasta cauza nu prea vin la concurs. Pâna anul acesta, alt motiv pentru care nu se prezentau la examen a fost acela al salarizarii proaste, insa acest lucru s-a schimbat pentru ca au fost adaugate sporuri si indexari, care au marit salariile cu circa 40%. Speram ca la concursurile viitoare vor veni mai multi candidati“, a spus Ecaterina Marin, sefa Serviciului de Resurse Umane din cadrul CJ Dolj. De exemplu, pentru un post in cadrul Directiei de Integrare candidatii trebuie sa fie absolventi de studii superioare de profil (relatii internationale, studii europene, filologie), sa aiba, ca bonus, un masterat si sa cunoasca, pe lânga limba englez