Integrati prin nepasare Un obiectiv foarte important in vederea aderarii la Uniunea Europeana este si acordarea de sanse egale persoanelor cu deficiente. Cu toate ca exista numeroase proiecte in acest sens, dar si multe prevederi legislative, realizarile nu sunt pe masura asteptarilor. Si asta, cel putin in ceea ce priveste incadrarea acestora in munca. Statisticile arata ca la nivel national, numai una din 20 de persoane cu handicap are un loc de munca stabil. Cu alte cuvinte, numai 5% din totalul persoanelor cu handicap din tara, cu varste potrivite pentru angajare, au un loc de munca. Cu toate ca legile in vigoare ii obliga pe cei care au mai mult de 100 de angajati sa contracteze si persoane cu dizabilitati intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati. Un raport al Institutului Pentru o Societate Deschisa evidentiaza faptul ca "angajatorii nu respecta aceasta cota si evita plata "amenzilor" publicand anunturi de angajare prin care cer calificari pe care nicio persoana cu dizabilitati nu le-ar putea indeplini". Petre Dinica, directorul Directiei Generale de Asistenta Sociala si Protectia Copilului (DGASPC) Constanta ne-a declarat ca angajatorii sunt reticenti in ceea ce priveste persoanele cu deficiente si ca foarte putini dintre acestia isi gasesc un loc de munca. "In general, gasesc foarte greu un loc de munca. Din pacate, angajatorii ori nu cunosc, ori nu vor sa respecte prevederile legale. La nivelul autoritatilor centrale se vrea modificarea reglementarilor in domeniu. Deocamdata, este numai un proiect", ne-a mai spus Dinica. Pe de alta parte, nici persoanele aflate in dificultate nu prea au tragere de inima sa se angajeze. Acestora le este mai comod sa ia o pensie de la stat.Bursele de ocupare pentru persoanele cu dizabilitati, fara succesIn ceea ce priveste autoritatile care se ocupa de ocuparea fortei de munca, problema persoanelor cu