Desi cele mai mari salarii pentru top management vor fi in banci sau finante, Romania se va confrunta cu o lipsa de personal in domeniul financiar-bancar, care se va acutiza dupa aderare, din cauza climatului economic local si a lipsei unor strategii de atragere a tinerilor pe piata muncii, inca din facultate, a decalarat managerul de la Wrighston, Alexandru Talmazan.
Managerul firmei de resurse umane Wrightson, Alexandru Talmazan, considera ca, in prezent, lipsa fortei de munca in domeniul financiar-bancar incepe sa se contureze, iar o data cu intrarea Romanie in Uniunea Europeana aceasta lipsa se va acutiza.
In general, deficitul de specialisti din domeniul financiar-bancar se inregistreaza in cazul pozitiilor de middle si top management. Daca in domeniul administrativ, de entry-level, de resurse umane sau de IT, este mai usor de acoperit pozitiile libere, exista pozitii foarte specializate si tehnice, cum ar fi cele din operatiuni, vanzari sau de manager de departament, care sunt greu de acoperit daca nu exista oameni specializati. Fluctuatia masiva de personal, dar si orientarea multor specialisti spre "freelancing" (lucratori pe cont propriu, care isi ofera serviciile firmelor, fara a fi angajati), acutizeaza si mai mult lipsa de personal din domeniu, anunta NewsIn.
Principalele cauze pentru care domeniul financiar se va confrunta cu un deficit de forta de munca sunt factorii de mediu, care tin de climatul economic, angajatorii si oferta critica.
"Aderarea la UE s-ar putea sa creeze disfunctionalitati pe termen scurt, pentru ca un numar mare de absolventi se vor orienta spre alte tari, chiar daca acest lucru ar insemna sa-si schimbe profilul", a spus Alexandru Talmazan. "De asemenea, vor patrunde pe piata romineasca multe companii europene mici, care vor dori sa se dezvolte si vor avea nevoie de specialisti in domeniul financiar, sp
