Deficitul de forţă de muncă este deja o problemă, care se va accentua odată cu aderarea la UE. La această situaţie contribuie şi politica salarială, considerată de sindicate principala Deficitul de forţă de muncă este deja o problemă, care se va accentua odată cu aderarea la UE. La această situaţie contribuie şi politica salarială, considerată de sindicate principala cauză a migraţiei forţei de muncă. Angajatorul român este obligat să-i asigure muncitorului străin cel puţin salariul mediu brut pe economie 1.122 RON, dar şi obţinerea atestatului pentru recunoaşterea diplomei şi traducerea ei, avizul favorabil şi obţinerea permisului de muncă, care însumează 1.069 RON. Străinul plăteşte din buzunar numai taxa consulară pentru viza de muncă şi taxa pentru eliberarea permisului de şedere, adică 428 RON. Muncitorul român nu beneficiază de aceleaşi drepturi, angajatorul străin nefiind obligat să-i ofere salariul mediu brut, ci numai cotizaţiile şi impozitele. "Aceste precizări demonstrează că patronii români care se laudă că aduc forţă de muncă străină şi ieftină ori sunt prost informaţi, ori nu respectă legea, fraudând statul", a declarat preşedintele Blocului Naţional Sindical, Dumitru Costin. Străinii care lucrează în România: Total - cu permise de muncă: aproximativ 5.300 Mai mult de jumătate lucrează în cadrul unor fundaţii şi asociaţii cu activităţi culturale şi umanitare; restul se regăsesc în domeniul serviciilor, al producţiei, telecomunicaţiilor, jocurilor de noroc, turismului şi comerţului Au salarii între 100 şi 1.400 de euro, iar majoritatea se încadrează în plaja salarială cuprinsă între 500 şi 700 de euro