Daniela Necefor Explozia cererii de manageri din IT este provocata de noile centre de outsourcing.
Specialistii in resurse umane sustin ca real estate-ul, constructiile si industria sunt domeniile in care se resimte cel mai acut deficitul de competente manageriale.
Ritmul rapid de dezvoltare al industriei IT, prin deschiderea de call-centere si de centre de outsourcing, va accentua criza de resurse umane de pe acest segment, mai ales in cazul managerilor de top.
"Disproportionalitatea dintre cerere si oferta a dus la cresteri spectaculoase ale salariilor, companiile din IT nou intrate pe piata oferind si cu pana la 30-50% mai mult decat cele existente pentru a-si putea atrage personal, mai ales specialisti cu experienta in management", declara Daniela Necefor, managing partner la Total Business Solutions, companie care ofera servicii de consultanta si recrutare. Madalina Motora, communication coordinator la Manpower, spune ca deficitul de competente in cazul managerilor experimentati din IT, telecom sau alte domenii conexe este rezultatul faptului ca astfel de pozitii reclama un echilibru intre abilitatile tehnice si cele de conducere, care este destul de greu de gasit pe piata.
Potrivit studiului PayWell 2006, realizat de PricewaterhouseCoopers, managerii din IT sunt cel mai bine platiti in cadrul companiilor, cu un salariu mediu lunar brut de 3.200 de euro. In acelasi timp, angajatii din Capitala au un salariu mediu brut de 730 de euro, cu aproape 275 de euro pe luna mai mult decat salariul mediu la nivel national, potrivit PwC. In ultima perioada, mai multi jucatori internationali in outsourcing au deschis operatiuni in Romania. Genpact a intrat pe piata anul trecut, ajungand pana in prezent la peste 400 de angajati, in timp ce Accenture a anuntat la inceputul lui iulie ca va angaja 1.000 de oameni.
Constructiile, re
