Peste tot în lume, angajatorii încep să resimtă lipsa specialiştilor, pentru care ar fi, de altfel, dispuşi să plătească salarii mai mari, arată un studiu efectuat de specialiştii în Peste tot în lume, angajatorii încep să resimtă lipsa specialiştilor, pentru care ar fi, de altfel, dispuşi să plătească salarii mai mari, arată un studiu efectuat de specialiştii în recrutare de la Manpower, în 26 de ţări de pe toate continentele. Problema este mai acută în ţările din regiunea Asia-Pacific şi în cele două Americi. Lipsa profesioniştilor în poziţii de middle management, ingineri, specialişti în IT, vânzări, marketing, dar şi alte poziţii care necesită un anumit grad de calificare începe să ameninţe oportunităţile de dezvoltare, spun cei de la Manpower. "În România, deficitul pe segmentul de specialişti începe să se resimtă, paradoxal, pe linia specialiştilor IT. Programatorii sau consultanţii pe soft-uri specializate se înscriu în această categorie de deficit, fiind supuşi tirului de propuneri din partea head-hunterilor. Acest dezechilibru între cerere şi ofertă generează şi o creştere artificială a salariilor în domeniu, companiile fiind dispuse să ofere pachete salariale cât mai atractive pentru a-şi apropia cei mai buni specialişti", consideră Larisa Condriuc, Consultant Manpower Professional. Studiul, care cuprinde 32.000 de companii, arată că o treime din angajatorii din China şi Hong Kong recunosc că, în comparaţie cu anul trecut, oferă salarii mai mari pentru a menţine în posturile lor oameni bine pregătiţi. În SUA şi Australia, acest procent ajunge la 38%, în Noua Zeelandă la 40%, iar în Sigapore la 55%. şi în procesul de recrutare şi angajare, companiile se confruntă cu aceeaşi problemă şi spun că, în ultimele şase luni, ar fi angajat mai mulţi oameni pregătiţi dacă ar fi găsit candidaţi care să corespundă cerinţelor. Iar această situaţie este cel mai mult re