Gasirea unei persoane cu experienta sau cu studii in domeniul turismului ii pune la incercare pe majoritatea angajatorilor. De vina par sa fie atât slaba pregatire, cât si dorinta accentuata a craiovenilor de a munci in strainatate. Si Capitala, la rândul ei, atrage nenumarati specialisti din turism. Problematica migratiei fortei de munca este destul de veche si se manifesta in cam toate domeniile de activitate. Nici turismul nu a „scapat“ de dorinta craiovenilor de a se afirma in alta parte decât in orasul natal, gasirea unui profesionist in domeniu fiind o adevarata aventura. „Este destul de greu sa gasesti persoana potrivita, mai ales ca sunt putini care au brevet in turism. Persoanelor interesate le-am solicitat fie sa aiba experienta in domeniu, fie studii de specialitate. Alta conditie era sa cunoasca limba engleza. Am primit mai multe CV-uri, insa nu corespundeau profilului cautat de noi“, a declarat seful punctului de lucru al unei agentii de turism. In ceea ce-i priveste pe cei care au o pregatire in domeniu, ei au anumite pretentii la angajare. „In general, orice potential angajat cauta ceva mai bun. Tinerii care fac o facultate in domeniu nu prea solicita angajare decât daca se scoate la concurs un post de director“, a declarat Sorela Gilca, directoarea agentiei Marshal Turism. „E mai usor sa-l formezi de la inceput“ Sirul problemelor cu care se confunta prestatorii de servicii din turism nu se opreste insa aici. O parte din candidatii pentru un post de agent de turism ii surprind neplacut pe unii angajatori, desi au studii de specialitate. „Multe din persoanele care s-au prezentat la interviu nu au fost foarte bine pregatite“, a spus Sorela Gilca. In cazul potentialilor angajati care au experienta in domeniu, este importanta solicitarea de referinte. Potrivit specialistilor, faptul ca o parte din candidati nu sunt foarte bine pregatiti nu reprezinta un im