D. Indemnizaţia pentru risc maternal
- se acordă salariatelor gravide care au născut recent sau care alăptează şi desfăşoară la locul de muncă o activitate ce prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea lor ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării. În mod normal, angajatorul este obligat să modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să repartizeze salariatele respective în alte locuri de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicină muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Dacă însă această obligaţie impusă de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncaă, care se aplică începând cu 1 februarie 2004, nu poate fi îndeplinită de către angajator, salariatele au dreptul la concediu de risc maternal, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile. În acest sens, medicul de familie sau medicul specialist va elibera un certificat medical, dar care nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. Pe durata concediului de risc maternal, salariata are dreptul la îndemnizaţie de risc maternal, care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Cuantumul îndemnizaţiei de risc maternal este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate în cele 10 luni anterioare solicitării, pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat. Pentru îndemnizaţia de risc maternal nu se datorează contribuţia de asigurări sociale de stat. Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu un concediu medical sau cu concediul pentru creşterea copilului, acordate conform Legii nr. 19/2000, cu modificările şi completările ulterio
