Este un fapt arhicunoscut ca principala calitate pe care trebuie sa o indeplineasca pretendentul la un post de conducere in reprezentantele judetene sau regionale ale institutiilor subordonate ministerelor este sa fie agreat de seful partidului caruia i-a fost "repartizata" functia respectiva. Nici detinerea unui carnet de partid nu este obligatorie, daca te afli in "gratiile" liderului local... De ochii lumii, intrarea in legalitate se face prin organizarea unui concurs la minister, la care se prezinta de regula, daca nu mai apare cate un "ratacit" in peisaj, candidatul "agreat". Chiar si pentru eliberarea functiilor detinute de protejatii fostului "regim" s-au gasit metode mai mult sau mai putin ortodoxe: de la reorganizari si comasari de institutii pana la demisii obtinute printr-o intensa "munca de lamurire" si, mai nou, prin controale care se finalizeaza prin constatarea "managementului defectuos" al impricinatului. De multe ori, aceiasi functio-nari ministeriali care apreciau drept "remarcabile" rezultatele si calitatile de conducator ale unui director sustin, dupa ca-teva luni, ca omul se face vinovat de "management defectuos" numai pentru ca la putere au venit altii. Sistemul s-a incetatenit si rafinat in cei 17 ani postrevolutionari, fiind acceptat de aproape toata lumea. Dupa alegerile din 2004, mult hulitul "algoritm" din guvernarea CDR-PD-UDMR a revenit in forta, chiar daca guvernantii de acum se feresc sa pronunte acest cuvant devenit tabu. Principiul este, insa, acelasi si pe baza lui a devenit Ionel Patrichi, director la Societatea Nationala de Imbunatatiri Funciare, sucursala Timis. Personajul era liberal cu vechi state de serviciu, fiind ales si consilier judetean. In mod inexplicabil pentru majoritatea beneficiarilor de astfel de "favoruri", Patrichi a inceput sa fluiere in biserica inaintea alegerilor din organizatia judeteana a PNL. El s-a