Exodul tinerilor specialişti din industria de IT a devenit istorie în Polonia. Cea mai mare ţară a Europei Centrale a găsit soluţia de a stopa migraţia de "creiere" către vestul Europei, Exodul tinerilor specialişti din industria de IT a devenit istorie în Polonia. Cea mai mare ţară a Europei Centrale a găsit soluţia de a stopa migraţia de "creiere" către vestul Europei, Statele Unite şi Canada. Tendinţa începe să se facă remarcată şi în România, mai ales pentru poziţiile de middle şi top management. Rafael Chwast, director în cadrul Comarch, cea mai mare companie poloneză de IT cu capital autohton, spune că la doi ani după integrarea în Uniunea Europeană cei mai mulţi dintre tinerii care termină o facultate din sfera IT aleg să muncească în Polonia. Motivul este deopotrivă de ordin financiar şi afectiv. "Salariul mediu în Comarch este de 1.300 de euro, însă anagajaţii cu o experienţă de peste doi ani câştigă frecvent şi 3.000 de euro", spune Chwast. El crede de asemenea că forţa de muncă din acest domeniu este relativ imobilă. "O anchetă internă în cadrul companiei arată că, în 2005, din Comarch au plecat să lucreze peste graniţă doar şase angajaţi dintr-un total de peste 2.300". Un argument în sprijinul acestei situaţii este şi eşecul proiectului statului german de a atrage specialişti polonezi în IT. Chiar dacă salariile sunt ceva mai mari decât în Polonia, iar obţinerea unui permis de muncă nu durează mai mult de trei săptămâni, "creierele" poloneze au ales să rămână acasă. "Este din ce în ce mai greu să angajezi oameni pregătiţi în IT. şi asta nu pentru că pleacă din ţară, ci pentru că au foarte multe oferte chiar în Polonia", afirmă directorul Comarch. Numai în Cracovia, al treilea oraş ca mărime al Poloniei, firme precum IBM, Capgemini sau Comarch angajează fiecare sute de specialişti în fiecare an. Companiile sunt nevoite să recurgă la soluţii inedite pent