La conferinta de presa organizata de Wilson Learning pe 15 noiembrie au luat parte trei expati, doi din cadrul companiei - Adam Carter si Artemis Miropoulos - alaturi de managerul general al Stanton Chase Romania - Panos Manolopoulos. Una dintre temele abordate in cadrul discutiilor acestora cu reprezentantii presei a fost cea a afluxului de specialisti straini care vin sa lucreze in Romania, in general pentru filialele companiilor multinationale.
De pe pozitia specialistului in recrutarea de resurse umane, reprezentantul Stanton Chase a declarat ca, in contradictie cu parerea pe care o au in general romanii despre tara lor, aceasta exercita totusi o mare atractivitate pentru straini.
Astfel, Romania inregistreaza, fata de alte tari din regiune, alaturi de o durata sensibil mai mare a sederii expatilor, si un numar semnificativ de straini care, dupa o prima perioada petrecuta aici, se intorc dupa ceva timp, uneori pentru a ramane definitiv, ceea ce nu se intampla in Serbia sau Bulgaria. O alta observatie facuta de Panos Manolopoulos priveste un fenomen specific, se pare, comunitatii de expati din tara noastra, si anume mobilitatea interna (atunci cand acesti specialisti straini parasesc o companie, ei nu parasesc automat si Romania, ci isi gasesc alte locuri de munca pe teritoriul tarii).
In opinia lui Panos Manolopoulos, aceasta stare de lucruri se datoreaza, in mare parte, posibilitatilor multiple de dezvoltare pe care le ofera pietele emergente din tara noastra, aducand aici ca exemplu propria companie (care a inregistrat cea mai mare crestere a venitului pe 2006, dintre cele 61 de birouri, prezente in 41 de tari, ale Stanton Chase International). Subliniind ca acest ritm de dezvoltare nu ar fi fost posibil in afara oportunitatilor specific romanesti, acesta a declarat ca o contributie semnificativa la aceasta stare de lucruri o au si romanii, c
