Candidaţii pentru un post de manager de spital au primit, ieri, rezultatele la testul-grilă pe care l-au susţinut vineri.Pentru a trece la etapa următoare de selecţie-prezentarea planului de Candidaţii pentru un post de manager de spital au primit, ieri, rezultatele la testul-grilă pe care l-au susţinut vineri.
Pentru a trece la etapa următoare de selecţie-prezentarea planului de management, a fost nevoie ca un candidat să obţină minimum nota şapte. Media notelor pe ţară a fost de 8,10. Din cei 535 de candidaţi, care au concurat pentru 429 de posturi de director, 31 au fost fie respinşi, fie nu s-au prezentat la examen. Cel mai bine s-au pregătit candidaţii din Iaşi şi Timişoara, unde niciun aspirant la postul de director nu a luat sub 7. În competiţia pentru spitalele din Capitală, lupta se încinge. La Spitalul Universitar s-au luat cele mai mari note. Contabilul de la Universitar, Nicolae Ispate, a obţinut un punctaj (9.8) mai mare decât actualul director, dr. Gheorghe Iana (9.4), pe când candidatul grupării Oprescu, dr. Lucian Duţă, s-a clasat al treilea (8.7). La Spitalul Colentina, dr. Sorin Simion, fostul director, a obţinut o notă mai mică decât principalul său contracandidat, Petre Coşăreanu. Următoarele două probe sunt planul de management şi interviul de selecţie. "Mă interesează interviul pentru aptitudini manageriale şi mai ales oferta de management, mai mult decât notele obţinute la testul-grilă", a declarat ministrul sănătăţii, Eugen Nicolăescu. La interviul de selecţie, conform reglementărilor pe baza cărora se desfăşoară examenul, contează şi aspectul fizic. Spre exemplu, dacă un candidat se prezintă la interviu curat şi se face deosebit de plăcut, poate primi nota maximă, adică 10. Dacă în schimb, are o înfăţişare neglijentă şi este foarte neîngrijit, nota scade până la 1.
