Concursul pentru posturile de manageri de spital din judetul Dolj da batai de cap candidatilor. Dupa ce vineri doi dintre ei nu au reusit sa promoveze proba scrisa, a venit rândul altor patru candidati sa nu obtina nota minima, tocmai la cea de-a doua proba, considerata cea mai usoara. Patru din cei 15 aspiranti la functiile de manageri au luat note sub sapte la proiectul de management. Este vorba de Geamanu Grigore, unul dintre cei doi candidati la sefia Spitalului de Urgenta Craiova, Maria Boaba, unicul candidat pentru Spitalul Bailesti, si cei doi candidati ai Spitalului Poiana Mare, Viorel Oprescu si Victoria Paliu-Vladut, ramasi in lupta dupa ce managerul interimar al spitalului, Dumitru Ivantu, a picat la proba scrisa. Singura salvare, contestatia Potrivit presedintelui Comisiei Regionale de Concurs de la Craiova, dr. Mircea-Ion Bourceanu, nici unul dintre candidatii de la Poiana Mare nu a venit cu un proiect serios pentru imbunatatirea situatiei unitatii sanitare pe care doresc sa o conduca, motiv pentru care nu au reusit sa obtina nota de promovare. „Spitalul Poiana Mare a avut multe probleme. Acolo este nevoie de rezolvari, or candidatii nu au putut dovedi ca pot sa obtina macar nota sapte. De altfel, pe parcursul prezentarii proiectelor am sesizat ca unii candidati nu au luat in serios toate indicatiile cu privire la formularea proiectului de management si au abordat o viziune mult prea boema asupra modului de rezolvare a problemelor unui spital“, a spus dr. Mircea-Ion Bourceanu, director general adjunct in Ministerul Sanatatii Publice. Concursul pentru posturile de manageri de spital din judetul Dolj da batai de cap candidatilor. Dupa ce vineri doi dintre ei nu au reusit sa promoveze proba scrisa, a venit rândul altor patru candidati sa nu obtina nota minima, tocmai la cea de-a doua proba, considerata cea mai usoara. Patru din cei 15 aspiranti la functiile