- Diverse - nr. 238 / 5 Decembrie, 2006 O noua aparitie editoriala de o valoare deosebita atat pentru studenti, cat si pentru specialistii din unitatile economice o reprezinta cartea aparuta recent, "Managementul resurselor umane" ai carei autori sunt doi cunoscuti universitari mureseni, Ioan PASTOR si regretatul Adrian Petelean. Lucrarea Managementul resurselor umane ofera un set de cunostinte si practici organizationale referitoare la conducerea resurselor umane in procesul muncii. Fenomenele la care asistam in prezent lanseaza continuu provocari pentru managementul organizatiilor, iar dorinta de obtinere si dezvoltare a avantajelor competitive nu poate neglija aportul pe care il aduc resursele umane, ca principal activ utilizat de organizatii in efortul de atingere a obiectivelor strategice. Noua filosofie a organizatiilor pune pret deosebit pe rolul resurselor umane, deoarece acestea reprezinta organizatia, au un potential unic de crestere si dezvoltare, iar deciziile din acest domeniu sunt printre cele mai dificile, avand in vedere ca interconecteaza factorii individuali, organizationali si situationali. In plus, dintre toate categoriile de resurse utilizate in activitatea organizatiilor, resursa umana sintetizeaza si exprima cel mai sugestiv specificitatea managementului ca tip de activitate umana. In consecinta, asa cum demonstreaza lucrarea, tratarea simplista a activitatilor de personal este o abordare care tine de domeniul trecutului, datorita proceselor de constituire a unor noi culturi organizationale, de satisfacere a noilor cerinte de dezvoltare si acumulare de noi competente in structurile manageriale. Practica organizationala din intreaga lume accepta tot mai mult activitatea managementului resurselor umane cu caracter stiintific in locul unei optiuni rudimentare de consemnare stricta a consumului de factor uman in cadrul organizatiilor. In noile con