Un studiu al Institutului National de Statistica releva faptul ca in sectorul bugetar salariile sunt in medie cu 25 la suta mai mari decat in sectorul privat. Daca ar fi sa privim rezultatul studiului dintr-un unghi subiectiv, ajungem la concluzia ca situatia este cel putin paradoxala, asta daca tinem cont si de faptul ca angajatii din sectorul de stat sunt si cei mai nemultumiti de nivelul actual de remuneratie.
Acum intervine si raspunsul logic. Salariatii statului sunt platiti mai bine, dar pe hartie. Atat societatile comerciale cu capital de stat, cat si Administratia, Invatamantul si Sanatatea au salarii mai mari decat companiile private. Sigur, prin companiile private circula si bani gri, daca nu negri, bani care se dau angajatului in mana, fara formalitatile prevazute in Codul Muncii, si asta distorsioneaza statisticile.
"Daca se facea o statistica post pe post, rezultatele ar fi iesit cu totul altele", ne-a spus Stefan Varfalvi, prim-vicepresedintele Uniunii Generale a Industriasilor Romani.
Remuneratie muta
Pe langa comparatiile statistice defectuoase, la baza aparitiei acestor discrepante salariale sta asa-zisa remuneratie muta. Astfel, in cele mai multe cazuri, salariatii din sectorul privat beneficiaza de contracte a caror valoare salariala se situeaza sub media celor din sistemul de stat. In realitate, angajatii firmelor private au parte de castiguri salariale mult mai mari. Surplusul de bani peste nivelul semnat in contracte este de la caz la caz, mai mult sau mai putin, o suma la negru.
"Absolut. Acesta este motivul pentru care a aparut aceasta diferenta in statistica INS", ne-a declarat Adrian Izvoranu, presedintele Confederatiei Patronale a Industriei, Serviciilor si Comertului. Categoric, nici in partea cealalta nu sta cineva sa contabilizeze spagile.
Angajatul companiilor de stat primeste
