In contextul in care proaspetele mamici sunt din ce in ce mai atasate de locul de munca, ideea de „mamici de ocazie“ se incetateneste din ce in ce mai mult si in România, plasarea de bone devenind o afacere cu potential. Indiferent ca vorbim de parinti care sunt nevoiti sa-si reia serviciul dupa perioada legala de ingrijire a copilului sau de parinti care nu vor sa renunte la cariera pentru a avea grija de mezinul familiei, acestia au nevoie de o persoana de incredere care sa aiba grija de copil. De fapt, multi dintre dumneavoastra ati auzit probabil macar o data prieteni care se plâng ca nu reusesc sa gaseasca persoana potrivita pentru a se ocupa de nou-venitul in familie. In acest context putem vorbi de cerere in piata pentru forta de munca in acest domeniu. Astfel, infiintarea unei agentii de recrutare si plasare de bone/guvernante sau baby-sitter este o afacere de viitor. Rolul unei agentii de recrutare si plasare de bone Agentiile de plasare de astfel de forta de munca au rolul de a intermedia relatia dintre parinti si bona. Procesul presupune analiza cerintelor parintilor, gasirea persoanei care corespunde profilului dorit de acestia si organizarea intâlnirii intre ei si bona. Pe lânga vârsta si personalitatea copilului, parintii furnizeaza agentiei informatii si despre salariul cu care familia ar dori sa remunereze baby-sitter-ul, dar si despre calitatile pe care acesta ar trebui sa le aiba (experienta, abilitati, recomandari, profil psihologic). Parintii, printre cei mai dificili clienti Cei care se gândesc sa puna bazele unei astfel de afaceri trebuie sa aiba in vedere faptul ca despartirea de bebelus, chiar si pentru câteva minute, este un pas important in viata oricarei mame. Astfel, daca nu are o ruda dispusa sa schimbe scutece si sa alerge toata ziua prin parc, indiferent ca-i spunem bona, guvernanta sau baby-sitter, angajarea unei persoane straine care